“西南红娘”精准匹配人才，助力教职员工安身立命

“我衷心感谢医院党委的关心，正是你们精准周到的‘媒人’服务，让我遇到了对的人。”近日，重庆陆军军医大学西南医院心脏外科护士叶紫来到医院政办，分享自己结婚的喜悦。这种喜悦来自于医院为解决青年教职工婚恋问题所实施的精准联谊措施。 叶子周末工作忙，有一个还算稳定的社交圈。和许多学龄年轻人一样，他的婚姻和爱情问题成为个人和家庭关注的焦点。 “这两年，我参加了各种社交活动，也介绍了很多朋友，叶子说，但大多数社交关系就像‘大海捞针’一样，双方在职业背景、兴趣爱好、生活理念等方面都有很大差异。总感觉有一层隔阂。不仅成功率低，而且往返还消耗大量的时间和精力。 “这种‘种多收少’的相亲模式让他感到身心疲惫，甚至对婚姻产生了反对意见。 医院党委深入基层调查发现，像叶子这样面临爱情婚姻问题的教职员工并不孤单。 “三班倒”的工作状态和相对封闭的工作环境让很多教师和工作人员没有时间解决个人问题。正因为如此，医院决定把解决青年教职员工的婚恋问题作为“为古斯罗做实事”实践活动的重要内容，借鉴先进经验，打造“西南红娘”品牌，探索实施“精准”友谊。 医院政工室牵头并提供前线服务。对院内有兴趣的单身青少年基本情况进行了详细调查，建立了“单身青少年数据库”。该数据库不仅收集基础信息，还重点收集员工的性格特征、爱好、特长、价值观、择偶标准等“软”指标，生成动态账本管理。在内部数据基础整合的同时，医院积极“走出去”，积极与当地优质单位建立联系。先后与重庆市委办公厅、重庆市公安局团委、武警重庆总队、国网重庆电力公司、长安集团等地方单位开展了多项针对性强、配套良好的专题社会活动。通过一系列组合打击，为青年教师打开了淡水源与员工广交朋友，实现了从“粗耕欠收”到“精耕细作”的转变，大大提高了爱心参与率和成功率 通过一场精准的匹配，叶子结识了同样在重庆工作的同样在重庆工作的年轻工程师王华（化名）。 “当我们第一次见面时，我们感觉我们聊得很愉快，而且我们有很多相似的想法。”叶子甜甜地记得，医院就像专业的“月老”，精准地拉动着“红线”！现在，他们的关系很牢固，他们已经开始规划未来的生活。 近年来，医院党委把持续提高教职员工的归属感、受益感、幸福感作为重要任务，推出了一系列温暖举措。除了打造“西南红娘”公益婚姻服务品牌、定期开展有针对性的社交活动外，医院体能训练还向教职员工的直系亲属开放，以促进健康的家庭关系；并积极与地方政府、教育部门沟通。通过协调，全力解决教师和学校工作人员的入学和子女入学问题，解除大家的后顾之忧；不断改善工作生活环境，优化后勤保障服务。 这一系列务实、周到的“组合拳”精准解决了广大教职员工在工作、生活中遇到的诸多实际困难，营造了一个关爱、温馨、和谐的内部环境，有效激发了大家扎根岗位、联谊奉献的热情和动力，为医院高质量发展注入了源源不断的源源不断的动力。 （中国日报重庆记者站 谭英姿） WS690EE193A310CECA48B7BB06 https://cq.chinadaily.com.cn/a/202511/08/ws690ee193a310ceca48b7bb06.html 版权保护：本网站发布的内容（包括文字、图片、多媒体信息等）版权归中国日报网（中国日报国际文化传媒（北京）有限公司）独家使用。未经中国日报网事先同意和许可，禁止转载和使用。向中国日报提交评论：[email protected]